Chcesz mieć w swoim zespole profesjonalistów?

Executive search zapewnia dostęp do najlepszych Kandydatów i Kandydatek na kluczowe stanowiska minimalizując ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby. Dostarcza cennej wiedzy rynkowej na temat: trendów, wynagrodzeń i konkurencji oraz wzmacnia wizerunek pracodawcy, oferując kompleksowe doradztwo strategiczne, które wykracza poza zwykłą rekrutację i wspiera długofalowy rozwój organizacji.

W IDES Executive Search wykracza poza standardową rekrutację. Łączymy dogłębną analizę rynku, bezpośrednie dotarcie do liderów oraz doradztwo strategiczne, dostarczając Klientom realnej wartości biznesowej.

Główne korzyści z zastosowania Executive Search:

1. Dostęp do najwyższej klasy Talentów i liderów
   • Docieramy do Kandydatów i Kandydatek pasywnych, którzy nie poszukują aktywnie nowych wyzwań
   • Zapewnia dopasowanie Kandydata i Kandydatki nie tylko pod kątem kompetencji, ale i kultury organizacyjnej, co przekłada się na stabilność zatrudnienia i efektywne przywództwo
2. Redukcja ryzyka i kosztów rekrutacyjnych:
   • Weryfikujemy Kandydatów i Kandydatki poprzez pogłębione wywiady, analizy i referencje
   • Ograniczamy ryzyko kosztownych błędów rekrutacyjnych, szczególnie istotnych na stanowiskach strategicznych
   • Doświadczenie headhunterów IDES często przewyższa możliwości wewnętrznych zespołów HR w tego typu projektach
3. Wiedza i doradztwo strategiczne:
   • IDES dostarcza analizy trendów rynkowych, benchmarków wynagrodzeń i praktyk konkurencji, co wspiera strategiczne decyzje
   • Headhunter staje się partnerem doradczym, pomagając w zarządzaniu zmianą, sukcesją i rozwojem strategii przywództwa
4. Wzmocnienie wizerunku pracodawcy (Employer Branding):
   • Poufny, profesjonalnie prowadzony proces Executive Search wzmacnia reputację firmy jako odpowiedzialnego i atrakcyjnego pracodawcy
   • Spójna komunikacja i wysoki standard procesu przyciągają najlepszych Kandydatów i Kandydatki z rynku
5. Oszczędność czasu i zasobów:
   • Współpraca z IDES przy rekrutacja na najwyższe stanowiska uwalnia wewnętrzny dział HR  od czasochłonnego procesu rekrutacyjnego
   • Odciążamy zarząd i działy HR, umożliwiając im koncentrację na kluczowych obszarach działalności

Kiedy warto wybrać executive search z IDES

• Przy rekrutacjach na stanowiska zarządcze i dyrektorskie
• W sytuacjach zmian organizacyjnych: restrukturyzacji, fuzji, przejęć, kryzysów
• Gdy proces wymaga pełnej poufności
• Gdy w organizacji brakuje zasobów lub doświadczenia w rekrutacjach strategicznych

Jaka jest różnica między Executive Search a Direct Search?

Executive Search a Direct Search: kluczowe różnice

Executive Search i Direct Search to dwie różne metody rekrutacji, które mają na celu pozyskiwanie Kandydatów i Kandydatki na różne stanowiska.

Executive Search
To metoda dedykowana najwyższym stanowiskom menedżerskim i eksperckim. Proces jest wieloetapowy, oparty na dogłębnej analizie rynku i bezpośrednim dotarciu do pasywnych Kandydatów i Kandydatek. Kluczową rolę odgrywa poufność, doradztwo oraz dopasowanie strategiczne.

Direct Search
Skierowany jest głównie do rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego szczebla. Proces jest krótszy i mniej złożony, choć nadal oparty na aktywnym poszukiwaniu Kandydatów i Kandydatek.

Obie metody mają na celu pozyskanie najlepszych Talentów, jednak różnią się zakresem, poziomem stanowisk oraz głębokością analizy.

Skonsultuj projekt z headhunterem IDES

Zadzwoń już dziś!