Direct Search to skuteczna metoda rekrutacji dedykowana obsadzaniu kluczowych stanowisk eksperckich oraz menedżerskich, wymagających ściśle określonego doświadczenia i rzadkich kompetencji. Proces opiera się na bezpośrednim docieraniu do Kandydatów i Kandydatek pasywnych, czyli wysokiej klasy specjalistów i liderów, którzy na co dzień nie szukają nowej pracy, ale dysponują kompetencjami kluczowymi dla rozwoju i bezpieczeństwa biznesu.

W IDES Direct Search stosujemy zawsze wtedy, gdy organizacja potrzebuje idealnie dopasowanego Talentu. Prowadzimy pogłębioną analizę rynku, branży oraz firm konkurencyjnych, aby zidentyfikować oraz pozyskać Kandydatki i Kandydatów, którzy realnie spełnią oczekiwania biznesowe Klienta.

Dlaczego Direct Search?

• Aktywne i bezpośrednie wyszukiwanie

  Headhunterzy IDES samodzielnie i systematycznie identyfikują najlepszych Kandydatów i Kandydatki, nie oczekując na napływ aplikacji.

• Dotarcie do Talentów

  Skupiamy się na doświadczonych specjalistach i menedżerach, którzy są obecnie zatrudnieni, osiągają wysokie wyniki i mogą być otwarci na atrakcyjną, dobrze dopasowaną ofertę.

• Zaawansowane narzędzia i metodologia

  Wykorzystujemy LinkedIn, specjalistyczne bazy danych, networking branżowy, analizę konkurencji oraz własne know-how rynkowe.

• Poufność procesu

  Rekrutacja prowadzona jest dyskretnie, często bez ujawniania nazwy firmy, co ma kluczowe znaczenie w sytuacjach zmian organizacyjnych lub strategicznych.

Kiedy stosować Direct Search?

• Stanowiska specjalistyczne i menedżerskie: przy rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, wymagające unikalnych kompetencji.
• Wąski rynek pracy: gdy trudno pozyskać zainteresowane osoby w standardową drogą
• Poufność: gdy Klient nie chce ogłaszać rekrutacji na zewnątrz w sposób jawny, często w przypadku zmian organizacyjnych
• Szybkie dopasowanie: gdy liczy się precyzyjne dopasowanie kompetencyjne i osobowościowe, którego nie da się uzyskać poprzez ogłoszenia
• Brak wewnętrznych zasobów: gdy firma nie ma narzędzi lub możliwości czasowych na samodzielne poszukiwania

Zakres usługi Direct Search w IDES

W ramach Direct Search oferujemy kompleksowe wsparcie obejmujące:

1. Analizę stanowiska, zadań oraz wymaganych kompetencji.
2. Identyfikację potencjalnych Kandydatów i Kandydatek w danym sektorze i na rynku konkurencyjnym.
3. Bezpośrednie rozmowy i pogłębione wywiady kompetencyjne.
4. Weryfikację referencji.
5. Przedstawienie krótkiej listy (short list) najlepszych Kandydatów i Kandydatki wraz z profesjonalnymi rekomendacjami.

Direct Search z IDES: skutecznie, dyskretnie, partnersko

Direct Search w IDES to połączenie rynkowej wiedzy, precyzyjnej metodologii oraz partnerskiego podejścia do Klienta. Koncentrujemy się na jakości, dopasowaniu i długofalowym sukcesie organizacji.

Postaw na precyzyjne dopasowanie Talentów,  zleć skuteczny proces rekrutacyjny!