Rekrutacja standardowa oparta jest na poszukiwaniach kandydatów przy wykorzystaniu bazy CV IDES obejmującej ponad 100 000 aplikacji oraz ogłoszeń internetowych i prasowych, dzięki którym docieramy do szerokiego grona potencjalnych kandydatów.

Realizacja projektu składa się z siedmiu etapów:

1. Analiza zadań i kompetencji na stanowisku pracy;
2. Przygotowanie i zamieszczenie ogłoszeń;
3. Analiza ofert nadesłanych w odpowiedzi na zamieszczone ogłoszenia, jak i aplikacji kandydatów znajdujących się w bazie;
4. Rozmowy indywidualne z wybranymi kandydatami;
5. Przeprowadzenie testów osobowości lub Assessment Center, który dzięki wykorzystaniu odpowiednio dobranych do danej rekrutacji ćwiczeń pozwala ocenić następujące elementy:

• Funkcjonowanie interpersonalne
• Motywacja
• Funkcjonowanie intelektualne
• Osobowość
• Predyspozycje kierownicze
• Wiedza merytoryczna

6. Sprawdzenie referencji;
7. Prezentacja najlepszych kandydatów.