MENTORINGIEM nazywamy partnerstwo dwóch osób, w którym wiarygodna i doświadczona osoba pełniąca rolę mentora wspiera drugą osobę, np. pracownika, w osiąganiu jego celów, tak aby osiągnięta poprawa skuteczności działania była trwała i żeby pracownik uzyskał większą autonomię w dalszym kierowaniu swoim rozwojem.

Mentoring to współdziałanie:

• zmierzające do wzajemnego inspirowania się do szukania nowych rozwiązań,
• zapewniające wsparcie w wybranej ścieżce rozwoju,
• wykorzystujące różnorodne strategie w celu szybszego osiągnięcia sukcesu,
• realizujące się w cyklu zaplanowanych rozmów.

Czym jest mentoring?

• Pomaganiem komuś przebyć drogę z punktu, w którym jest obecnie do punktu, w którym chce być i … zrobić to szybciej, efektywniej niż wtedy gdyby robił to sam,
• Pomaganiem komuś innemu rozwijać i stosować jego umiejętności, wiedzę, możliwości,
• Pomaganiem w osiąganiu sukcesu poprzez przewodzenie, uczenie, motywowanie i bycie mistrzem.

Ogólnym celem mentoringu jest:

• osiągnięcie doskonałości w działaniu pracownika,
• autonomia osoby.

Mentoring nie jest techniką. Jest metodą osiągania rezultatów.