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salariés compétents et engagés, dont la personnalité est bien adaptée à la culture de l'entreprise, comprennent parfaitement les objectifs et les valeurs de l'entreprise, sont efficaces et fidèles à l'employeur.
- Optimisation du processus de recrutement grâce à des actions multidirectionnelles et à la réduction du risque d'erreur.
- Garantie candidats : toutes les candidatures étant soigneusement sélectionnées et évaluées.
- Conduite de négociations et maintien de l'intérêt des candidats même en cas de procédures d'acceptation très formalisées au sein de l'entreprise.
- Discrétion absolue assurée.
- Collaboration étroite avec le client, à toutes les étapes.
Outre les profils les plus fréquents, nous recrutons des compétences rares, dans différentes langues et domaines.
Nous disposons d'une base de données des candidats propre.
Modalités de recrutement
Recrutement standard pour les cadres moyens
- Recherche de candidats à partir de la base de données des candidats IDES, par annonce internet ou presse.
Recrutement Direct Search pour les postes d'expertise et d'encadrement clés
- Recherche directe des personnes disposant de l'expérience, du savoir ou du savoir-faire voulu, y compris dans des entreprises indiquées par le client.
Recrutement Executive Search
- Recherche directe des meilleurs candidats aux postes de dirigeants.
Chaque projet de recrutement est réalisé en 7 étapes :
- Analyse des tâches et des compétences liées au poste.
- Élaboration de l'offre pour les candidats.
- Analyse du parcours professionnel des candidats et entretiens individuels avec des candidats retenus.
- Tests de profil professionnel et sessions d'assessment center axés sur la vérification des compétences clés pour le poste donné.
- Obtention des références auprès des employeurs précédents.
- Présentation des meilleurs candidats.
- Consultations et négociations.
La vitesse d'action, le taux de réussite à 98 % et la garantie candidats permettent à nos clients d'améliorer leur efficacité, de réduire les coûts et de gagner du temps.
